департамент по управлению персоналом

Загорский трубный завод является одним из крупнейших предприятий г. Сергиева Посада Московской области. Мы заинтересованы в том, чтобы в нашем большом коллективе успешно работали настоящие профессионалы своего дела. Сотрудникам компании предоставляются социальный пакет, социальные гарантии и компенсации в сфере здравоохранения, отдыха, жилья, профессионального обучения и развития. В сфере кадровой политики компания строго придерживается принципов трудового законодательства, действуют локальные нормативные акты.

Управление персоналом:

• проведение единой корпоративной политики в области управления персоналом в компании, ее структурных подразделениях;
• разработка и внедрение новых технологий управления персоналом, повышающих эффективность компании;
• поощрение работников корпоративными наградами, почетными грамотами, в том числе министерскими и правительственными грамотами;

Подбор и адаптация персонала:

• организация подбора кадров с учетом современных требований к знаниям, навыкам и компетенциям работников;
• сопровождение работника на период испытательного срока, постановка целей и задач, поддержка работника в реализации поставленных задач;
• определение перспективной и текущей потребности в персонале, источников его восполнения.

Расчет заработной платы, компенсаций и льгот:

• формирование и реализация политики компании в области оплаты труда, компенсаций и льгот работников;
• повышение материальной мотивации работников к труду на основе развития и совершенствования систем оплаты труда;
• начисление заработной платы на основе выполнения индивидуальных показателей эффективности сотрудника.

Обучение и развитие персонала:

• координация планирования и организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации руководителей, специалистов, рабочих компании;
• разработка и внедрение новых образовательных процедур подготовки и повышения квалификации персонала;
• контроль за реализацией программ профессионального обучения персонала.