Загорский трубный завод является одним из крупнейших предприятий г. Сергиева Посада Московской области. Мы заинтересованы в том, чтобы в нашем большом коллективе успешно работали настоящие профессионалы своего дела.
Сотрудникам компании предоставляются социальный пакет, социальные гарантии и компенсации в сфере здравоохранения, отдыха, жилья, профессионального обучения и развития.
В сфере кадровой политики компания строго придерживается принципов трудового законодательства, действуют локальные нормативные акты.
Крупное производство
Работа на новом крупном стабильном производственном предприятии
Самая высокая в районе зарплата
Своевременная выплата заработной платы
Удобный график
График работы 5/2 для офиса и сменный для производства
Соблюдение ТК
Оформление по ТК, оплата отпусков, больничных
Управление персоналом:
- проведение единой корпоративной политики в области управления персоналом в компании, ее структурных подразделениях;
- разработка и внедрение новых технологий управления персоналом, повышающих эффективность компании;
- поощрение работников корпоративными наградами, почетными грамотами, в том числе министерскими и правительственными грамотами;
Подбор и адаптация персонала:
- организация подбора кадров с учетом современных требований к знаниям, навыкам и компетенциям работников;
- сопровождение работника на период испытательного срока, постановка целей и задач, поддержка работника в реализации поставленных задач;
- определение перспективной и текущей потребности в персонале, источников его восполнения.
Расчет заработной платы, компенсаций и льгот:
- формирование и реализация политики компании в области оплаты труда, компенсаций и льгот работников;
- повышение материальной мотивации работников к труду на основе развития и совершенствования систем оплаты труда;
- начисление заработной платы на основе выполнения индивидуальных показателей эффективности сотрудника.
Обучение и развитие персонала:
- координация планирования и организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации руководителей, специалистов, рабочих компании;
- разработка и внедрение новых образовательных процедур подготовки и повышения квалификации персонала;
- контроль за реализацией программ профессионального обучения персонала.