Взаимное исполнение обязательств руководства компании и её работников, дают возможность вести открытый диалог всем участникам рабочего процесса. Завод стимулирует сотрудников расширять зоны ответственности, компетенции. Коллектив гарантирует честный и эффективный труд.
Ни одно решение не может быть принято, если существует риск или его возможность для здоровья и жизни сотрудника предприятия или клиента. Принципиален сам факт наличия риска.
Особую ценность представляют сотрудники предприятия, их знания и опыт. АО «ЗТЗ» нацелено на повышение профессиональных навыков кадров, на освоение смежных профессий. На предприятии действует система наставничества, позволяющая передавать знания и навыки от старшего поколения к новичкам. Компания нацелена на систематизацию и хранение накопленных знаний.
Внимание к клиенту. Ориентированность на потребности партнёров, как внешних, так и внутренних, задаёт вектор для дальнейшего развития компании. В наших приоритетах максимальная открытость и готовность идти на контакт.
Это краеугольный камень для выстраивания эффективного рабочего процесса. Об этом должен помнить каждый его участник — руководитель, подчинённый или клиент.
КПД каждого сотрудника напрямую влияет на темпы развития компании, реализации проектов.
Мы убеждены, что выстраивание внутренней и внешней политики предприятия может происходить только с учётом мнения коллектива. Должна быть решена каждая проблема, с которой сталкивается тот или иной сотрудник. Улучшение условий труда напрямую влияет на эффективность производства.
АО «Загорский трубный завод» ищет новые решения и нестандартные подходы. Сотрудники, генерирующие свежие решения, представляют особую ценность и поощряются предприятием. Возможность ошибочного действия исключается за счёт полного анализа проблемы.
«Загорский трубный завод» стремится поддерживать социальные проекты, реализующиеся на территории Сергиево-Посадского городского округа. Наша задача — повысить качество жизни населения. В охвате: интернаты, социальные центры, школы и спортивные организации.
