Ко Дню знаний компания организовала финансовую помощь семьям, в которых в этом году есть первоклассники.

В этом году в преддверии 1 сентября в компании было принято решение об оказании финансовой поддержки семьям, дети в которых идут в первый класс уже завтра. Материальная помощь была направлена как семьям сотрудников предприятия, так и вовне, в частности, в адрес подопечных Общественной организации помощи семьям с детьми-инвалидами «СИДИ». Кроме того, для подопечных фонда был проведён костюмированный интерактивный концерт, в котором приняло участие 20 семей.

Адресная поддержка сотрудников, чьи дети в этом году отправятся в первый класс в этом году в компании проводится впервые. В этом году в компании 49 таких семей. В будущем данные выплаты планируется осуществлять на ежегодной основе, в дополнение к выплатам за выслугу лет, которую сотрудники компании получают помимо заработной платы с 2019 года.

Заместитель генерального директора Загорского трубного завода по корпоративным коммуникациям Игорь Гусенков: «Подготовка к началу учебного года для всех родителей действительно сложное дело, отнимающее много времени, сил, и, конечно, денег. В этом году мы пересмотрели свой подход к этому вопросу. Ранее в преддверии 1 сентября компания оказывала лишь помощь вовне, как правило, категориям жителей округа, оказавшимся в сложной жизненной ситуации. Сегодня же мы расширили этот вопрос и на своих сотрудник. Пусть денежная компенсация в 5000 рублей и не полностью закроет вопрос в подготовке школьника к учебному году, но, тем не менее, окажется хорошим подспорьем для родителей при планировании затрат на подготовку к учебному году. Отмечу, что наша компания внедрила данную меру одной из первых на территории округа».

В мае 2021 года в компании был принят курс на улучшения условий работы сотрудников на предприятии. Программа носит характер не только улучшений в бытовом плане, но и мер, направленных на возможность получения дополнительного финансового вознаграждения. Так, в текущем году дважды была индексирована заработная плата сотрудников для категории «рабочий», перезапущена программа подачи рационализаторских предложений «Золотая идея», с помощью которой у сотрудника появляется возможность дополнительного заработка до 50 000 рублей за поданную идею, а также внедрен ряд иных мер.